2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体C:依托型D:模拟分权答案：B2.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C3.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:改良式变革D:突发式变革专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估答案：B5.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动法律体系C:劳动立法制度D:劳动法答案：D6.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作行为C:工作方式D:工作流程答案：A7.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D:说假话是人的天性答案：A8.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：B9.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表B:政府代表C:职工代表D:工会委员会成员或者双方推举的人员答案：D10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:内在一致性C:外在一致性D:稳定答案：C12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合型答案：C13.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:记名C:匿名D:公开答案：C14.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:增强企业产品的竞争力C:肯定员工对企业的贡献D:减少企业人工成本答案：D15.竞争五要素分析模型是由（）提出的。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：A16.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:多项操作代替一项操作D:延长加工产品的周期答案：B17.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:任务调查C:组织目标调查D:组织调查答案：C18.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C19.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合性B:时代性C:专业性D:层次性答案：B20.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：A21.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职...