2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【巩固】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:个人福利B:经济性福利C:补充福利D:非经济性福利答案：D2.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:三人成虎C:身正不怕影子斜D:众口铄金?答案：C3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：B4.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1个月C:1.5个月D:0.5个月答案：B5.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:同级B:市级C:地方级D:省级答案：A6.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的总流程设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:管理的方法设计答案：A7.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:需要来源于动机专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:动机是由需要引发的内在动力D:动机是对需要的满足程度答案：B8.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：D9.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会优抚B:社会救济C:社会保障D:社会福利答案：C10.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:系统抽样答案：B11.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象B:投射效应专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对比效应D:光环效应答案：B12.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:劳动合同D:集体合同答案：C13.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C14.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘需求B:招聘策略C:招聘计划D:工作分析答案：A15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：B16.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:企业的后备人才B:有相关工作经验的新聘用人员C:不需要改善绩效的员工D:从学校毕业的新员工答案：C17.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职业培训费用D:单位组织的集体活动费用答案：B18.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适的人选和内容B:制定科学程序C:正确的结果处理方法D:选择合适方法、设计可行的表格答案：D19.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理制度的诊断专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...