专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间答案：C2.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:态度、价值观C:基本能力D:技能水平答案：C3.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:成绩记录法C:短文法D:排列法专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D5.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:平等就业权和自由择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C6.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业人力资源预测模型与评估系统D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：B7.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:6～9人C:5～15人D:3～5人答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C9.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:6天C:10天D:8天答案：C10.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：D11.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:培训时间长、内容广C:以员工发展规划为依据D:多种培训方法并用答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:关系C:人员D:工作答案：A13.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:系统原理C:惯性原理D:相似性原理答案：B14.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:维持目前的工作状况B:为他设置一个特殊的工作岗位C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：C15.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全生产检查制度答案：A16.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:工作绩效C:员工个人素质D:企业战略目标答案：A17.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:职工代表C:劳动行政部门代表D:工会代表答案：C18.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:委托中介机构进行调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B19.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:简要说说单位里的事情C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：A20.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:信息沟通C:企业规模D:企业环境答案：A21.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的...
