专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:明确性与具体性?答案：D2.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的B:它规定了劳动关系的内容C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的运行规则答案：A3.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:17周岁C:15周岁D:16周岁答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:一月B:四月C:三月D:二月答案：C5.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇员C:雇主D:用人单位主管答案：C6.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:在0.2～0.4之间B:等于0.2C:小于0.2D:大于0.4答案：C7.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多维性B:公平性C:多因性D:动态性答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“薪酬”的英文为()。A:earningsB:wagesC:sa1aryD:compensation答案：D9.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训组织实施D:培训规划答案：B10.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:18个月B:24个月C:12个月D:30个月答案：B11.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:开放式提问B:清单式提问C:假设式提问D:封闭式提问专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作轮换法B:个别指导法C:工作指导法D:特别任务法答案：C13.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:人力资源规划B:战略规划C:费用规划D:制度规划答案：A14.在面试活动中，面试考官始终处于()A:从属地位B:辅助地位C:引导地位D:主导地位答案：D15.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体手段B:具体目的C:具体内容专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具体步骤答案：D16.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：B17.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:慢、全、精C:快、准、全D:全、准、精答案：C18.结果导向型考评方法不包括()A:成绩记录法B:关键事件法C:绩效标准法D:直接指标法答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:3B:1.25C:2D:1.5答案：D20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素比较法B:岗位归类法C:岗位排列法D:要素计点法答案：D21.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:它必须是大量的重复性活动B:它可能是对组织有重大影...
