2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（A卷）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或30℃以上B:0℃以下或35℃以上C:0℃以下或30℃以上D:5℃以下或35℃以上答案：D2.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案：C3.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：A4.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分值法答案：C5.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:职业化管理是一种不再强调过程的管理C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?答案：C6.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:相对性和暂时性?C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C7.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:员工参与民主化管理B:为员工购买住房提供低息贷款专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：B8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:对员工工作态度实施?C:依员工工作成果进行D:以员工行为对象答案：A9.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决?B:向法院起诉C:找几个猛士恐吓Q某D:放弃要钱答案：B10.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:人格测试D:能力测试答案：B11.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评分法B:分值法C:分类法D:排列法答案：C12.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象答案：C13.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:小组筛选法C:笔试筛选法D:材料筛选法答案：D14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:岗位C:职务D:职位答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业生产技术进步B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D:企业经营规模与方向的变化答案：C16.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实...