专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（研优卷）第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:趋势外推法B:转换比率法C:回归分析法D:人员比率法答案：C2.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬标准C:薪酬最高值D:薪酬最低值答案：B3.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:类别量化D:一次量化专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:衡量人生成功的标志C:对人具有支配作用D:每个人生活离不了的必需品答案：D5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:均值D:标准差答案：D6.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:晕轮误差C:中间倾向D:苛严误差答案：D7.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:倒推比较法专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:要规定培训的总方针和总任务C:规划期限一般为3—5年或5年以上D:要具有前瞻性和全局性答案：A9.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:管理性培训规划C:战略性培训规划D:中期培训规划答案：D10.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：C11.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:空缺岗位C:工作描述D:工作提纲专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:行为C:目标D:心理答案：B13.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗一薪薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：B14.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:企业人力资源总体规划D:所在行业发展总体趋势答案：D16.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评实施系统D:绩效考评后台系统答案：B17.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉答案：D18.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳...
