2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及精品答案VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及精品答案第I部分单选题（50题）1.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面读B:解决问题式面读C:双向倾听式面读D:单向劝导式面读答案：B2.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式B:建立和强化商品进货的免检、免验制度C:对售出商品实行商品质量先行负责制D:宣传和树立“以商为本”的经营理念答案：C3.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:效标关联效度C:评分标准化程度D:同质性信度答案：A5.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:只有大的发明创造才是创新C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了答案：C6.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:SWOTC:MBOD:KPI答案：B7.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:每日考评C:季度考评D:年度考评与半年度考评答案：D8.（）是企业集团的最高权力机构。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:监事会B:董事会C:股东大会D:集团党委答案：C9.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.15B:0.2C:0.1D:0.25答案：B10.以下指标是“领先指标”的是（）。A:内部指标B:结果性衡量指标（如利润）C:外部指标D:驱动性衡量指标（如循环周期）答案：D11.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判未来的不确定性C:谈判主题的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：C13.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者个人B:用人单位C:劳动行政部门D:劳动者团体答案：D14.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第三阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：C15.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:精简机构和人员，提高工作效率专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:生存和发展的要求B:组织和战略的要求C:社会和环境的要求D:员工和岗位的要求答案：C17.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:员工与长期发展战略C:作业程序和短期战术性操作D:长期发展战略与作业程序答案：C18.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:直线职能制组织结构C:控股子公司组织结构D:混合型组织结构答案：B19.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:升等考试法答案：A20.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A...