专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:谈完想说的事就想离开C:总是能够找到有意思的话题D:漫无边际，总是说个没完没了答案：B2.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会答案：A3.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:20岁B:16岁C:15岁D:18岁答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:—致性答案：A5.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:职业发展D:工作本身答案：A6.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：B7.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增加值B:品牌市场价值C:成本降低率D:经济增长值答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长B:母公司子公司一工厂形式中的母公司C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部D:经理会一公司一工厂形式中的经理会答案：B9.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：A10.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标体系的建立B:团队绩效考核指标的分类C:确定团队绩效考核指标提取方法D:提取团队绩效考核主要指标答案：A11.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:5日D:15日答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:J模式C:WX模式D:N模式答案：B13.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:B模式B:S模式C:J模式D:Y模式答案：A14.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:NNIC:PCID:KPI答案：C15.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:认同感C:归属感D:成就感答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:时髦新潮B:突出个性C:朴素大方D:注重品牌答案：C17.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:1B:2C:0.5D:0.25答案：B18.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:会降低员工的工作安全感D:是一个学习的过程答案：C19.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:验证胜任特征模型C:分析效标样本专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定义绩效标准答案：D20.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:泰勒C:欧文D:梅奥答案：C21.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:接近想象B:因果想象C:对比想象D:相似想象答案：B22.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:...
