专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:地租B:工资C:利润D:利息答案：B2.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:工会组织C:雇主D:用人单位主管答案：C3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同C:可以变更合同的主体D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:基层集体合同B:部门集体合同C:地区集体合同D:行业集体合同答案：B5.劳动卫生规程不包括()A:传染病防治B:职业病防治C:防止有毒有害物质危害D:防暑降温和防冻取暖答案：A6.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B:活动准则C:行为准则D:活动规范答案：D7.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备岗位定员B:按劳动效率定员C:按比例定员D:按设备定员答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:义务能力C:劳动义务能力?D:劳动能力答案：A9.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:职务说明书B:人力资源规划C:招聘计划D:招聘主管答案：A10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作热情考评B:业绩考评C:工作态度考评D:能力考评答案：A11.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:16周岁B:15周岁专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:18周岁D:20周岁答案：A12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:局部加权B:总体加权C:外部加权D:内部加权答案：B13.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定组织与员工个人的工作目标B:制定绩效考评的具体方法与工具C:确定考评者与被考评者D:计划绩效考评实施的具体程序与过程答案：A14.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:社会保险B:工伤保险C:医疗保险D:失业保险答案：D15.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：A16.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:民收入C:总需求D:国民生产总值答案：A17.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:档案管理部门B:就职过的公司C:人才交流中心D:员工自带档案答案：A18.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两平行B:两交叉C:两低于D:两高于答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:分值法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：C20.间接形式的薪酬不包括()A:员工福利B:社会保险C:利润分成D:额外补贴答案：C21.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:需要多种存档程序工作人员B:不会出现积压等待归档的资料C:可以避免绩效管理资料的...
