专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标尺C:标准D:标度答案：D2.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：D3.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:技术工资制C:特殊能力工资制D:提成工资制答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励一定会产生直接反应D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：C5.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:面试前做好充分准备C:尽量创造和谐的氛围D:努力营造高压的面试氛围答案：D6.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：D7.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:法律关系C:命令关系D:协作关系答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:当代组织理论答案：B9.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:产品竞争型C:利润驱动型D:消费导向型答案：A10.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D11.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是活的资本C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是有形资本答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:结果主导型绩效考评方法C:品质主导型绩效考评方法D:过程控制型绩效考评方法答案：A13.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:实际感受程度C:客观比较结果D:期望满足程度答案：A14.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:无情境讨论C:指定角色的讨论D:指定主持人的讨论答案：D15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45296C:45294D:45295答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：B17.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:5000元以上10000元以下C:20000元以上30000元以下D:3000元以上5000元以下答案：B18.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观答案：B19.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:行为观察C:心得报告专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:...
