2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【满分必刷】VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故处理C:伤亡事故调查D:伤亡事故报告答案：A2.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训内容C:培训方法D:培训计划答案：B3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:周末B:星期五C:星期一D:星期三答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:决策层C:经理层D:作业层答案：B5.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:10分钟C:5分钟D:1分钟答案：C6.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授予答案：A7.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:37742C:38626D:38108答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度B:正式通报C:劳动管理表单D:汇总报表答案：B9.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:关怀维度C:认可维度D:结构维度答案：D10.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:3个公休日C:4个公休日D:1个公休日答案：D11.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:招募阶段C:实施阶段专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评估阶段答案：C12.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设计程序B:肯普的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：B13.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:员工对薪酬的期望值C:员工职业生涯的阶段D:薪酬制度的合理性答案：D14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①④②⑤③C:①⑤④②③D:①⑤②③④答案：C15.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：C16.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:人员比率法C:德尔菲法D:生产模型法答案：C17.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:控制C:发展D:服务答案：C18.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D19.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经历要求C:参考性培训大纲D:指导性培训计划答案：B20.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:确定性关系和函数关系C:相关关系和不确定性关系D:不确定性关系和确定性关系答案：A21.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:具有独特的核心竞争力C:具有...