专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎么样C:为什么D:怎样好答案：A2.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:男性和女性C:现实和潜在D:城市和农村答案：C3.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:事件过程法C:案例评点法D:敏感性训练答案：C5.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:横向比较评估法C:交叉评估方法D:事前事后评估法答案：C6.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:考评方法C:绩效反馈D:考评程序答案：D7.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:劳动关系民主化原则C:保障劳动者劳动权原则D:劳动立法原则答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日B:用工之日C:双方商定之日D:订立劳动合同第二日答案：B9.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:座谈法C:绩效评估法D:问卷调查法答案：C10.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：A11.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:非结构化面试C:单独面试D:结构化面试答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法B:深层次考评方法C:全方位考评方法D:多角度考评方法答案：A13.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:分值法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：D14.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法答案：D15.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:企业经营状况C:人工成本水平D:劳动力市场价格答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:综合导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：A17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：D18.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:至少3名C:至少5名D:最多3名答案：B19.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:0.1C:10%~15%D:0.05专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障答案：B21.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不...
