2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库往年题考VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库往年题考第I部分单选题（50题）1.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:工作等级C:计件单价D:技术等级答案：B2.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:信息类角色C:决策类角色D:人际关系类角色答案：A3.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和管理工作水平B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位工作丰富化的作用不包括()A:有利于提高岗位工作效率B:使工作的范围和责任增加C:为员工发展提供了更广阔的空间D:使员工有更多机会实现个人价值答案：B5.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②⑤④⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：B6.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有较高潜力的初级管理人员答案：A7.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:加权算术平均法B:简单算术平均法专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分类算术平均法D:比较算术平均法答案：A8.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:零售业专业杂志B:网上招聘C:小册子D:报纸答案：D9.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业文化氛围的营造B:员工价值观与满意度C:人员整体的素质结构D:竞争对手的人力资源情况答案：D10.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有较高潜力的初级管理人员答案：D11.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:与劳动合同相应的权利义务同等有效B:可以取代劳动合同相应的权利义务C:以劳动合同相应的权利义务为准D:不必与劳动合同相应的权利义务一致答案：B12.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:促进就业法律制度C:就业培训制度D:社会保险和福利制度答案：A13.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招募B:公开选拔C:竞争上岗D:外部招募答案：A14.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪资D:奖金答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：A16.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利润B:利息C:工资D:地租答案：C17.应聘申请表的特点不包括（）A:能够准确了解应聘者B:节省时间C:提供后续选择的参考D:申请表的内容和形式固定不变答案：D18.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:决策支持层B:基础数据层C:核心数据层D:业务处理层答案：C专业精品西藏阿里地区...