2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:多元性C:整体性D:层次性答案：A2.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:模糊量C:类别量化D:次量化答案：A3.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的变更B:合同的终止C:劳动合同的订立D:劳动合同的解除答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:员工面谈D:岗位评价答案：B5.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:重要性C:可比性D:少而精答案：C6.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业整体素质B:劳动效率C:员工个人素质D:企业收益答案：A7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:工作任务表C:学员手册D:培训者指南答案：C9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效B:测评指标C:测评内容D:测评目标答案：A10.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:减少培训的成本C:提高学习的效果D:关注信息的反馈答案：B11.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:客观原则C:真实原则D:及时原则答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:年度计划控制C:季度计划控制D:战略控制答案：C13.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作环境的优化C:工作丰富化D:工作扩大化答案：C14.关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:记录和观察费时费力C:不能贯穿考评期始终D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：B15.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤保险费答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:奖励性调整C:物价性调整D:工龄性调整答案：A17.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动者B:劳动资料C:劳动对象D:劳动环境答案：A18.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:完善约束激励机制C:建立需求驱动D:提高组织活力答案：A19.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:按休假期限，继续外出B:继续外出，但缩短外出时间专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:取消外出计划，到公司上班D:取消外出计划，随时服从安排答案：D20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤③②④⑥D:①⑤②③⑥④答案：B21.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:灵活性C:效率优...