2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库推荐VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库推荐第I部分单选题（50题）1.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:T检验分析C:聚类分析D:方差分析答案：C2.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:激励推广理论C:自我管理理论D:同因素理论答案：B3.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO800C:ISO14000D:ISO9000答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:30人C:500人D:200人答案：D5.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:绩效工资C:基本工资D:长期激励工资答案：B6.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:早期职业生涯问题答案：D7.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:10年C:3年D:5年答案：B8.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职位晋升和工资晋升B:公开晋升和封闭晋升C:常规晋升和破格晋升D:内部晋升和外部聘用答案：C9.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略C:外部导向战略和内部导向战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C10.（）是企业集团的最高权力机构。A:监事会B:股东大会C:集团党委D:董事会答案：B11.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到器B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额D:公司各级领导亲自参与监督答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:人力资本C:边际生产力工资D:集体谈判工资答案：D13.（）不受意识主体的支配。A:创造性想象B:无意想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：B14.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:政府劳动法律法规的健全程度C:劳动力市场的完善程度D:企业形象的认知程度答案：C15.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:激励性C:能力性D:安全性答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:短期战术性操作和员工C:作业程序和短期战术性操作D:长期发展战略与作业程序答案：C17.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：B18.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资等级C:工资结构D:工资增长幅度答案：D19.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:给付之诉C:变更之诉D:请求之诉专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:投资策略C:吸引策略D:控制策略答案：C21.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:对员工进行基于胜任特征的背景调查B:员工工作岗位与职业生涯的调适C:确定组织总体发展目标与职业需求规划D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作答案：A22.经济性福利不包括（）A:培训机会B:福利保险C:企业年金D:住...