2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及1套参考答案VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评全面全过程的评估答案：D2.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.激化和接受D:抵抗.冲突和发展答案：B3.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:背景调查C:笔试D:筛选申请表答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:作出薪酬决策C:对薪酬战略内涵进行分析D:制定薪酬制度体系答案：C5.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:20年B:60年C:50年D:30年答案：C6.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:二元坐标法B:希望点列举法C:缺点逆用法D:缺点列举法答案：C7.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:习惯型B:书本型C:直线型D:麻木型专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：D9.一般而言。ES0的主要对象是()。A:全体员工B:中层经理C:公司总经理D:科技开发人员答案：C10.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、高弹性D:以绩效为导向、高弹性答案：D11.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优答案：C12.关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:招募环节具有过滤功能C:应尽可能吸引更多应聘者D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：C13.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:想可能有人在加班，不会有什么事B:让保安去看一下C:过去查看一下是否有人忘记关灯D:看看是谁在加班工作答案：B14.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:教育培训C:问题诊断D:方案设计答案：B15.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:第三阶段B:第五阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：B16.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:可达成原则C:明确性原则D:相关性原则答案：B17.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:激励性C:明确性D:安全性答案：D18.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:教育培训C:咨询辅导D:问题诊断答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:习惯型思维障碍D:直线型思维障碍答案：C20.针对不同人的不同情...