专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:人员比率法C:经验预测法D:德尔菲法答案：B2.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C3.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①②④B:③①④②C:①③④②D:①③②④专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:社会发展水平C:企业发展战略D:人力资源战略答案：D5.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D6.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:实际工作量C:劳动生产率D:劳动量答案：D7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:5个C:40个D:10个答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:有效绩效指标C:战略绩效指标D:绩效指标设计答案：A9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:矩阵组织模式B:直线职能制模式C:多维立体组织模式D:事业部制模式答案：B10.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：A11.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:小组负责完成一件工作D:多项操作代替一项操作专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:培训成本的预算C:培训项目的确定D:评估手段的选择答案：A13.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:公司发展战略C:公司岗位需求D:应聘者能力水平答案：C14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:基准线D:预警线答案：C15.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:5日C:7日专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3日答案：A16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:劳动者C:企业D:居民户答案：D17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D18.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:分散C:集中D:完全脱产学习答案：B19.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效监控专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:民主集中制C:集体主义D:人道主义答案：C21.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:调整、规范工资分配关系答案：C22.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:情商测验C:物理测...
