2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法B:曲线分析法C:要素分析法D:岗位分析法答案：D2.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线答案：C3.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:数量化C:描述性D:质量化答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:IT行业C:管理人员D:销售人员答案：D5.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:人员流动统计C:工作岗位分析D:人员需求计划答案：C6.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程内容C:课程目标D:课程评价答案：C7.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：C8.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动法律制度答案：C9.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:配合员工的工作状况C:公司制度D:时间控制答案：C10.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:奖惩分明C:以人为本D:安全第一答案：B11.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:基尼系数专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:需求弹性D:人均GDP答案：B12.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:投射技术C:FRC技术D:问卷技术答案：B13.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:津贴补贴C:计件工资D:加班加点工资答案：A14.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:封闭式提问B:假设式提问C:确认式提问D:重复式提问答案：C15.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:当事人选择以仲裁方式处理专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:当地调解委员会不加以干涉D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D16.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:智力C:管理D:技术答案：A17.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A18.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:招募D:选拔答案：D19.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：A20.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，...