2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品有答案VIP专享VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:劳动者技能水平偏低C:可能出现的劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C2.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:边际产量递减阶段C:边际产量递增阶段D:总产量绝对减少答案：A3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:类推比较法B:经验判断法C:交叉岗位换算法D:基本点数换算法答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:人均GDPC:需求弹性D:基尼系数答案：D5.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给增长C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：D6.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:5人C:20人D:10人答案：D7.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①④②③B:④①②③C:①②③④D:④②①③答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:趋中趋势分析C:数据排列法D:离散分析答案：A9.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:培训费用C:招聘费用D:劳动争议处理费用答案：A10.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：C11.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:职工代表C:劳动行政部门代表D:工会代表答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案：D13.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:基层员工C:统治者D:技术人员答案：A14.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:法律规范C:劳动合同D:经济关系答案：C15.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:突发式变革C:爆破式变革D:组织结构整合专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:情境测验C:投射技术D:面试法答案：A17.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策B:本地区本年度企业工资增长情况C:国家宏观经济形势D:本地区上一年度的经济增长情况答案：B18.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:技能提高C:压缩级别D:能力提高答案：C19.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律主体答案：C20.绩效管理的核心是()A:绩效反馈B:绩效辅导C:绩效沟通D:绩效计划答案：C21.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+储蓄答案：B22.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:...