2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：C2.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：C3.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:附加型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:智囊机构C:专业公司和专业中心D:依托型答案：D5.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:TATB:16PFQC:MBTID:SDS答案：A6.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效评价C:绩效管理系统总体评估D:绩效分析答案：C7.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:滞后型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:跟随型薪酬战略D:领先型薪酬战略答案：B9.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:每个员工都有福利限额B:核心福利项目可以随意选择C:选择福利项目有购买价格D:超出的差额需要折成现金由员工支付答案：B10.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:和事佬儿B:恶意中伤别人的人C:制造小摩擦的人D:耍奸蹭滑的人答案：D11.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:事业部制C:直线型D:职能制答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女3:“婚后不想和父母住在一起”B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”D:女1:“你家里的钱多吗？”答案：B13.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析法B:员工流动后果分析法C:成本收益分析法D:员工满意度分析法答案：A14.关于薪酬的表述，错误的是（）A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:医疗保险属于非货币性薪酬D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异答案：A15.对于金钱，你的看法是（）。A:在一定条件下，钱是幸福的源泉B:有钱就花C:钱乃身外之物专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有钱能使鬼推磨答案：C16.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:年薪制C:期股制度D:股票期权制答案：B17.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:以量求质原则B:综合改善原则C:自由畅想原则D:延迟批判原则答案：C18.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:0-1法答案：D19.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试...