专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:决策模拟竞赛法B:案例分析法C:公文处理模拟法D:无领导小组讨论答案：D2.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:就职过的公司B:员工自带档案C:人才交流中心D:档案管理部门答案：D3.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:只是停下来看看，但不买B:多买一些C:不买，认为便宜没好货D:有合适的东西就买专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按调整后的方案确定B:因人而异，区别考虑C:按原来的方案确定D:继续修改答案：A5.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:择优录用C:薪酬福利D:竞聘上岗答案：D6.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:社会平均工资水平B:企业人工成本的平均水平C:劳动生产率和就业状况D:地区之间经济发展水平的差异答案：B7.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:周全、详尽B:简单、明了专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:迅速、有效D:简明、实用答案：D8.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:知觉观C:综合观D:结果观答案：B9.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：A10.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:3月B:6月C:1月D:2月答案：A11.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:同级考评B:外人考评C:自我考评D:下级考评答案：B12.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作日利用率B:出勤时间利用率C:工作效率D:出勤率答案：B13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:有效原则C:领先原则D:持久原则答案：B14.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:30日C:7日D:10日答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动合同关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:经济关系答案：C16.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:工作岗位写实B:活动记录法C:档案资料法D:日志法答案：C17.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:结构维度C:认可维度D:尊重维度?答案：A18.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:自学、观察和实践C:案例分析和实践D:讲授、讨论和案例分析专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应积极引导被观察者B:写实人员不可向被观察者施令C:写实人员一般是一线主管D:写实人员应善待被观察者答案：C20.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:工资结构设计与完善B:调整不同员工薪酬项目的构成C:薪酬支付形式设计D:薪酬等级标准设计答案：A21.工资指导线的制定要符合国家宏观经济...
