专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为观察量表法B:硬性分配法C:行为定点量表法D:目标管理法答案：B2.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:考评者的信息处理分析能力低下D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：C3.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工培训B:员工考核C:员工招聘D:员工激励专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：B5.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:社会保险B:商业保险C:工伤保险D:医疗保险答案：A6.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应提前30天B:不必C:视情况D:应当答案：D7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:灵活性B:效率优先C:激励性D:公平公正答案：D8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:对培训者的面谈技巧要求高C:不能激发受训者的学习热情D:会占用培训者大量时间答案：C9.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:等额劳动B:足额劳动C:过量劳动D:超额劳动答案：D10.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:从依法订立之日起B:自双方当事人签字之日起C:自公证之日起D:自签订之日起答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训管理者C:培训执行者D:培训评估者答案：C12.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-有效-方式C:注意-兴趣-愿望-行动D:愿望-兴趣-行动-结果答案：C13.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:12B:10C:8D:13答案：A14.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私B:敬业C:爱国D:奉献专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴答案：B16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:环境因素C:社会因素D:组织因素答案：C17.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源有效配置B:人员配置C:人力资源规划D:人员规划答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业...
