2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:举证自愿答案：D2.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：B3.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:15万元B:3万元C:10万元专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5万元答案：D4.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:监督C:保障D:激励答案：B5.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务用工单位与劳动者C:劳务中介机构与用工单位D:劳务派遣单位与劳动者答案：A6.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:外语考试C:基础知识测验D:性格测验答案：D7.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:内部公平性专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公正合法性D:成本经济性答案：B8.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:一岗一薪制答案：A9.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:工作差异C:人岗匹配D:个体差异答案：B10.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了居民消费价格增长C:综合了市场消费水平的提高D:综合了社会和本企业劳动生产率增长答案：C11.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:担保责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D12.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观C:考察继任者的管理效果D:考核继任者的绩效、技能和能力答案：B13.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:描述法C:转换比率法D:经验预测法答案：C14.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:总供给=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：A15.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:各职能部门的培训管理人员专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训教师D:培训中心答案：C16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制答案：D17.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D18.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①⑤④②③C:①⑤②③④D:①④②⑤③答案：B19.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：B20.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:项目范围C:课程评估D:教学顺序答案：D...