专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:主管评定法C:能位匹配法D:立即排除法答案：A2.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:表面效度B:内容效度C:结构效度D:关联效度答案：A3.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:投资策略B:参与策略C:廉价策略D:创新策略答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:GB:SC:WXD:Y答案：B5.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:3年C:10年D:1年答案：C6.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.1B:0.15C:0.05D:0.2答案：A7.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:效率工资理论专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：B9.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:购买时间不同B:约束机制不同C:激励对象不同D:获取方式不同答案：C10.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：A11.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:历史性B:主观性专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会性D:客观性答案：B12.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:5年C:10年D:20年答案：C13.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历B:一般只采取面谈的方法C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D14.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:回归分析C:相关分析D:T检验分析答案：B15.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于数量选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关于形态位置选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：D16.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:劳动安全卫生C:最低工资标准D:工作时间答案：C17.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:对比想象B:相似想象C:接近想象D:因果想象答案：D18.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：A19.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:劳动安全卫生专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:休息休假D:最低工资标准答案：C20.()属于外部激励。A:福利待遇B:参与感C:自我实现D:工作挑战性答案：A21.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:高级管理人才C:经理班子成员D:董事会成员答案：D22.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:五年B:两年C:半年D:—年答案：B23.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:内部流动B:流出企业专业精品云南省丽江地区企...
