2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名校卷】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:实现劳动资源的配置C:决定就业量与工资D:解决生产什么的问题答案：B2.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:劳动力的所有者D:社会劳动力资源答案：A3.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:规模C:数量D:成本答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤③②④⑥B:⑤③②①⑥④C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D5.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:岗位分类C:品位分类D:职位分类答案：C6.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、真实性C:可靠性、准确性D:可靠性、正确性答案：C7.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:使员工明确自己的工作职责C:能揭示出工作中的薄弱环节专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为岗位评价奠定了重要基础答案：A8.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代小型企业组织C:现代中型企业组织D:现代中小型企业组织答案：A9.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：D10.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:平衡计分卡C:SMART法D:关键事件法答案：C11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是否有利于实现组织盈利C:是否有利于企业发展D:是否有利于员工的职业生涯答案：A12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C13.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：C14.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:可信度C:相关度D:区分度答案：A15.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评价学员在工作中培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:了解学员偏爱的学习方法答案：C16.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:开放式C:排序选择型D:资源争夺型答案：A17.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断B:判断—评价—指令C:指令—判断评价D:判断指令—评价答案：D18.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训设计C:培训环境D:培训目标答案：C19.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管...