专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.应聘申请表的设计依据不包括()。A:招聘计划B:岗位要求C:有关法律和政策D:应聘人员的层次答案：A2.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特殊性B:一致性C:普遍性D:特定性答案：D3.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织资源B:组织环境C:工作态度D:组织目标答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:补充福利C:个人福利D:集体福利答案：C5.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:专项协议B:补充协议C:法定条款D:约定条款答案：C6.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:雇员C:用人单位主管D:工会组织答案：A7.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:翻译和提炼早期收集的信息B:明确工作对培训提出的要求C:发现更为适合的培训类型D:确定培训内容的前后顺序专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：C9.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会优抚B:社会福利C:社会保障D:社会救济答案：C10.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自公证之日起B:自双方当事人签字之日起C:自签订之日起D:从依法订立之日起答案：D11.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:用人单位主管B:雇主C:雇员D:劳动力使用者答案：C13.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:将全部岗位分为若干大类B:收集岗位信息C:制定总体计划D:对岗位评价工作全面总结答案：A14.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:升B:低C:高D:提高答案：B15.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:集体合同C:专项协议专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：C16.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:臂章形布置法C:传统布置法D:圆桌分组布置法答案：A17.绩效的特点不包括（）。A:多维性B:公平性C:动态性D:多因性答案：B18.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:监督机关C:策划机关D:行政机关答案：A19.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:公正性与客观性B:相关性与有效性专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:明确性与具体性?D:全面性与完整性答案：C20.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作日利用率B:缺勤率C:工作负荷率D:出勤率答案：C21.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:考评者的下属B:同事C:上级主管D:外部人员答案：C22.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:选拔C:招募D:录用答案：B23.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚...
