2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有精品答案VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有精品答案第I部分单选题（50题）1.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:选拔性C:诊断性D:考核性答案：A2.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评佶D:学习评估答案：D3.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议B:网络协议C:口头协议D:临时协议答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：A5.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:运用运筹学中的群体决策法原理D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D6.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给量C:劳动力供给增长D:劳动力需求量答案：B7.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:员工培训开发计划D:人员配备计划答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:心理承受度B:精神成熟度C:工作成熟度D:精神承受度答案：C9.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位评价C:岗位分析D:员工面谈答案：C10.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:其实质是识别关键性的工作要求C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:它是一种特殊的结构化面试答案：C11.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:优先效应C:首因效应D:后继效应专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：A13.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和形式答案：A14.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要D:企业劳动分工与协作的需要答案：C15.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:结论可信度高C:能够发挥头脑风暴法的作用D:得到的培训需求信息有价值答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:人均收入B:基本工资C:工资总额D:加班加点工资答案：C17.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:薪点薪酬制C:佣金制D:销售提成制答案：B18.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:劳动合同的解除C:劳动合同的变更D:合同的终止答案：C19.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:科学性原则C:明确性原则D:针对性原则专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...