专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全加答案解析第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少答案：A2.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:间接数值B:相对数值C:绝对数值D:直接数值答案：C3.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:循环评估模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:成本较低C:较易施行D:注重团队合作精神答案：D5.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:成绩记录法B:直接指标法C:目标管理法D:绩效标准法答案：B6.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循因事设人的原则B:遵循效率优先的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：B7.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:成本控制D:工作效率专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:根据情况及时调整评估项目C:评估中经常与学员交流沟通D:准确采集评估数据信息答案：A9.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:加分薪点C:岗位薪点D:个人薪点答案：A10.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:心理测验C:情商测验D:物理测量答案：B11.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D13.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训需求C:培训目标D:培训任务答案：C14.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:月C:周D:年答案：B15.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:访谈法C:问卷调查法专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:电话调查法答案：D16.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：C17.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:离散分析法C:数据排列法D:计量模型法答案：D18.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:有利于企业战略的实施C:战略目标自上而下分解D:以控制为中心答案：D19.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求失衡B:人力资源供大于求C:人力资源供求平衡专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源供不应求答案：B20.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:技能性B:解决问题能力C:创造性D:基础理论知识答案：A21.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:企业文化C:管理风格D:企业面临的现实环境答案：B22.某公司要培训管理人员，培训前进行了...
