2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【原创题】VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:补贴C:岗位津贴D:过节福利?答案：B2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:讲授法C:专题讲座法D:案例分析法答案：C3.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:个别指导法?B:工作指导法C:特别人物法D:工作轮换法答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响劳动环境的自然因素不包括()A:工作地的组织B:厂区绿化C:噪声D:空气答案：A5.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:女性成年人B:老年人C:男性成年人D:青年人答案：C6.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段B:行政手段C:法律手段D:科技手段答案：D7.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体手段B:具体步骤C:具体内容D:具体目的答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对员工具有激励性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：A9.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:适才适所原理B:能级匹配原理C:人得其位原理D:能岗匹配原理答案：D10.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:不会出现积压等待归档的资料B:需要多种存档程序C:工作人员能提供质量更好的服务D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：B11.情境模拟适用于测量员工的()A:领导能力B:道德品质C:人格特性D:学习能力答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：B13.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:正式B:庄严C:热情D:及时答案：D14.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评方法B:绩效标准C:工作要项D:考评类型答案：C15.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:主观原因和客观原因B:个体原因和组织或系统原因C:总体原因和组织或系统原因D:总体原因和个体原因答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:学历调查C:个人资信调查D:个人资质调查答案：A17.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:评估C:录用D:选拔答案：D18.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：C19.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:邮寄调查法C:直接观察法D:电话调查法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇员C:雇主D:劳动力使用者答案：B21.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:员工福利B:基本工资C:奖金D:津贴答案：A22.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动...