专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：D2.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资个体协商C:工资集体协商D:工资水平协商答案：C3.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:企业其他各类人员的数量C:生产技术水平专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动生产率答案：D4.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:校园招募C:猎头公司D:借助中介答案：A5.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:工资C:薪酬D:奖金答案：C6.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动合同C:劳动法律制度D:劳动关系答案：A7.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:先天因素可以造成素质差异C:后天因素可以造成素质差异专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人的素质是有差异的答案：A8.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:测评目的的隐蔽性C:内容的非结构性与开放性D:测评结果的明确性答案：D9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：B10.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效反馈D:绩效监控答案：D11.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:管理部门和主管领导C:受训人员D:生产管理或计划部门专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:近因相似效应B:以点概面效应C:感情效应D:对比效应答案：B13.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：B14.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:30小时C:40小时D:20小时答案：A15.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:专业知识测验C:基础知识测验专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:性格测验答案：D16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:基准线C:下线D:上线答案：C17.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:具有全方位、多角度的特点答案：A18.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训环境C:培训目标D:培训设计答案：B19.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:薪酬数额的变动专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效工资的确定D:五险一金的变动答案：A20.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:需要进行工作研究C:可采用多种定额形式D:需要进行岗位评价答案：D21.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此...
