2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（有一套）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:劳动生产率C:工作物等级D:劳动定额答案：B2.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:确认阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：C3.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:奖章授予D:员工福利答案：D5.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:NoneC:岗位的纵向分级和横向分类无关D:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：C6.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:20日C:30日D:15日答案：A7.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:改善经营绩效C:控制成本D:增值专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:矩阵制B:直线职能制C:超事业部制D:职能部制答案：A9.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:结果主导型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:过程控制型绩效考评方法答案：C10.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标度B:标记C:指标D:标准答案：A11.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:注重团队合作精神C:较易施行专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成本较低答案：B12.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:0.1～0.3C:0.2～0.5D:0.2～0.3答案：A13.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘C:上报D:治疗答案：D14.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：C15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.03专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.05D:l%答案：C16.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:内部环境变化对企业组织职能的影响C:员工与岗位之间是否匹配D:决定企业经营的关键性职能答案：C17.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:关键绩效指标D:有效绩效指标答案：C18.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:20日B:15日C:5日D:10日答案：B19.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:7日C:5日D:10日答案：C20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:以正式文件的形式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：B21.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来B:有助于战略的落实和达成C:有助于改善组织的内部管理D:有助于提...