2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（模拟题）VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:均衡价格理论答案：B2.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行B:落脚点是相互利用C:会导致漠视纪律的风气D:有助于人际和谐答案：D3.绩效管理系统不包括（）。A:绩效指标体系B:考评运作体系C:监督管理体系D:结果反馈体系答案：C4.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相关分析法B:编码辞典法C:头脑风暴法D:专家评分法答案：A5.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用考核方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式D:KPI和PCI都采用评议方式答案：B6.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:UC:YD:M答案：D7.下列说法错误的是（）。A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D8.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:系统型模式C:咨询式模式D:持续发展型模式答案：A9.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:5日D:15日答案：C10.属于非自愿流出的是（）A:停薪留职B:经济性裁员C:伤残D:退休答案：B11.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:个性B:能力C:思想道德D:知识与经验答案：A12.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:5年专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:20年C:10年D:3年答案：C13.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:社会救济与公力救济相结合答案：A14.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C15.（）属于保健因子。A:成就感B:工作的安全感C:更多的责任D:认同感答案：B16.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:5个专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3个D:7个答案：A17.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申述，不认定B:不申报，不认定C:不申请，不认定D:不申诉，不认定答案：C18.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:2倍C:3倍D:4倍答案：B19.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:年龄C:种族D:性别答案：D20.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:提出更适合企业的薪酬激励方案B:不断完善薪酬激励方案专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实现员工参与职能D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：C21.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:企业首席学习官C:教学研究部D:培调规划部答案：C22.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:非正式组织C:动作与时间D:需求层次理论答案：C24.等利润曲线是一条由一系列（...