2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【满分必刷】VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:体现成年人的认知规律C:进行人力资源开发D:体现现代系统理论基本原理答案：B2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:政府薪酬调查答案：A3.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:等距量化C:当量量化D:类别量化答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体C:依托型D:模拟分权制答案：B5.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:降低被派遣劳动者的待遇C:被派遣劳动者可能跳槽D:可能出现劳动歧视问题答案：D6.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:马尔可夫分析法C:人员比率法D:趋势外推法答案：A7.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：A9.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:精神成熟度C:精神承受度D:心理承受度答案：A10.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律事实答案：A11.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落B:分析原因，改进工作专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:找经理说道说道D:以后不再那么拼命工作了答案：B12.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:培训需求C:课程设计D:应用效果答案：A13.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:文化法律等因素C:企业行业特征D:经济形势答案：C14.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行岗位评价C:需要进行工作研究D:需要进行时间研究答案：B15.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的职业技能知识专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：B16.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：B17.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:用工单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：B18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:技术薪酬制C:岗位薪酬制D:薪点薪酬制答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，...