专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解等级标准B:分解提问标准C:综合提问标准D:综合等级标准答案：D2.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:需要提高管理者权力的自由度B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：A3.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资率C:最低平均工资D:最低工资额答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向答案：C5.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:奖励性调整C:物价性调整D:效益性调整答案：D6.()又称为序列化面试。A:单独面试B:一次性面试C:小组面试D:情景面试答案：A7.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:收入'C:报酬D:奖励专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性C:产品产量D:单位产品的成本答案：C9.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：B10.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:多数情况下会关闭电灯C:没有注意过D:关闭电灯答案：D11.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训的内容答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:小动物保护协会的人们有爱心B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：A13.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:解决问题能力C:创造性D:技能性答案：C14.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分析与决策能力C:计划与组织实施能力D:专业管理技能技巧答案：D15.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的合作精神B:管理人员的工作积极性C:教师的领导能力专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教师的教学经验答案：C16.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高风险类B:高稳定类C:折中类D:高弹性类答案：B17.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:客体B:性质C:主体D:标的答案：B18.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于战略的落实和达成B:有助于改善组织的内部管理C:有助于提高员工的专业能力素养D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：C19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:照明B:绿化专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:噪声D:色彩答案：D20.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:修正重购C:直接重购D:间接重购答案：C21.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训...
