专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（名师系列）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受企业的定向培训B:与新员工一起参加C:外出参加管理理论培训D:接受现场的一对一指导答案：C2.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:①⑤③②④D:①②③④⑤答案：B3.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段B:法律手段C:科技手段D:行政手段专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:应聘者B:医疗部门C:医院D:招聘单位答案：D5.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:省级B:地方级C:市级D:同级答案：D6.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3B:2C:1.5D:1答案：A7.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:费用低B:效率高专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不影响工作D:学习者自主性强答案：B8.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:可靠性C:可操作性D:有效性答案：C9.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人以自我为中心C:人天生懒惰D:人缺乏理性答案：A10.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:③①④②C:①②③④D:③②①④答案：C11.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经济分析B:理论分析C:市场分析D:成本分析答案：A12.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:岗位C:部门D:能力答案：B13.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:等级工资C:计件工资D:岗位工资答案：C14.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:用工行为B:管理行为C:劳动行为D:劳动行为和用工行为答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:绩效信息监督机制的缺失C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：A16.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:不定性提问B:确定性提问C:问卷调查法D:目标型调查法答案：D17.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:个别指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:工作指导法答案：B18.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:削减；提高B:削减；降低C:增加；降低D:增加；提高答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪酬C:工资D:薪金答案：C20.内部招聘的主要来源不包括（）。A:重新聘用B:公开招聘C:工作调换D:学校招聘答案：D21.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考...
