2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加答案VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加答案第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B2.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤②③④⑥答案：C3.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:效益性调整C:奖励性调整专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:物价性调整答案：B4.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:有利于激励员工提高技术能力C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：C5.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:能力工资C:绩效工资D:技术工资答案：C6.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：B7.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D8.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境B:市场环境C:企业实力D:管理水平答案：C9.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束三个月或半年以后D:培训结束半年或一年以后答案：C10.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:是产权关系的表现形式C:主体具有特定性D:与劳动分工有直接联系答案：D11.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:厌倦、自以为是、紧张C:不同意、反感、生气专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:紧张、害怕、焦虑答案：D12.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:近期效应C:后继效应D:首因效应答案：B13.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性笔试B:非技术性面试C:非技术性笔试D:技术性面试答案：C14.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职系的划分C:岗级的划分D:岗等的划分答案：B15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:可以减少管理中的矛盾答案：B16.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按照主管的要求做事B:和同事沟通，按同事的意见办事C:找主管进一步协商D:按自己的理解做事答案：A17.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A18.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程开始时C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：A19.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。专业精...