2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优A卷）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:人物B:成果C:工作D:关系答案：B2.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：C3.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律的适用范围广C:比法律产生得晚D:比法律的社会影响力小答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:工作C:职能D:职位答案：B5.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资额C:最低工资率D:最低工资标准答案：C6.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：D7.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:自己先干起来，实在完不成任务时再说B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务D:觉得上司是在难为自己答案：B9.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：A10.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:访谈技术C:问卷法D:FRC法答案：A11.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:机会网络C:市场网络专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:垂直网络答案：A12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：D13.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A14.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:工作方式型D:品质特征型答案：B15.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评标准刚性强C:测评指标具有灵活性D:以淘汰较差员工为目的专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:18个C:12个D:6个答案：C17.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:预防为主、防重于治、以人为本答案：B18.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训人员的激励C:培训的内容D:培训的目标答案：B19.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:尽量创造和谐的氛围C:努力营造高压的面试氛围D:面试前做好充分准备专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:现场观察C:员工访谈D:专家评定答案：C21.一般来说，...