2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【历年真题】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:支持每个员工充分地进行自我发展B:将团队作为最基本的创造力单位C:将决策权延伸到组织底层D:建立共同的愿景答案：C2.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：D3.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:成对比较法B:评价中心法C:比较排列法D:配对比较法专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C5.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：C6.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:满足培训需求多样化、层次化的要求B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境答案：C7.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:J专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:YD:S答案：C8.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价是期权方案设计的关键C:行权价可以高于现值D:行权价可以等于现值答案：A9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:5B:15C:10D:7答案：A10.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：A11.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:官僚式B:发展式专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场式D:家族式答案：C12.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:承担责任C:成就感D:工作丰富化答案：A13.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:人力资本C:领先型D:滞后型答案：C14.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:盒型模型B:簇型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：A15.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:对评分者的要求很高B:场景可以激发被试者的兴趣专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直观展示被试者的真实水平D:能使被试者获得身临其境的体验答案：A16.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:发散思维B:收敛思维C:逻辑思维D:联想思维答案：B17.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:现场处置方案C:专项应急预案D:综合应急预案答案：D18.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成长期C:始创期D:成熟期答案：D19.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:向政府报告情况B:让当事人协商C:上报劳动争议仲裁处理机构专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上报劳动争议协调处理机构答案：B20.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的...