2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【精练】VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较小D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D2.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:报警反应阶段C:应激阶段D:抵抗阶段答案：B3.()属于外部激励。A:福利待遇B:自我实现C:工作挑战性专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参与感答案：A4.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:投资策略B:吸引策略C:控制策略D:参与策略答案：D5.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:0—1法答案：D6.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:制度层C:文化层D:资源层答案：C7.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:7日C:15日D:5日专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:人力资源部B:财务部C:企业领导班子D:战略规划部答案：C9.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职业规划B:培训C:薪酬D:职务答案：C10.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:薪酬调查与分析C:组织战略分析D:工作岗位分析答案：D11.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:工会的无差异曲线C:雇主的等利润曲线D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值0%C:低于现值10%D:高于现值20%答案：D13.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定C:同行业人员具有多标准工资率D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大答案：A14.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯后期B:职业生涯早期C:职业选择和准备期D:职业生涯中期答案：B15.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:所有员工C:科技开发人员D:决策层成员答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主最初愿意提供的工资增长B:工会的坚持点C:工会最初工资增长要求D:雇主的坚持点答案：A17.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41730B:41638C:41699D:41663答案：C18.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多维性B:多因性C:动态性D:整体性答案：D19.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全卫生事故专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：C20.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情B:责任自负，自己不要越位关心此事C:自己不会把实情说出去，但会私下建...