2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:主管领导的审批意见C:确定培训需求调查工作的目标D:选择合适的培训需求调查方法答案：B2.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④答案：C3.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:消费品需求B:投资品需求C:总需求D:商品需求答案：C5.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:金融市场C:技术市场D:商品市场答案：A6.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：C7.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:外语考试C:性格测验D:专业知识测验答案：C9.()又称为序列化面试。A:单独面试B:一次性面试C:情景面试D:小组面试答案：A10.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:工作分析C:劳动制度D:岗位规范答案：D11.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:关键事件法C:结构式叙述法D:行为定位法答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障报酬权D:保障物质帮助权答案：B13.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:员工手册C:企业基本制度D:行为规范答案：C14.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:对比分析法C:归纳分析法D:结构分析法答案：A15.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不确定C:不变D:愈大答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况答案：A17.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D18.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:人员比率法C:经验预测法D:描述法答案：B19.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:需要提高管理者权力的自由度D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:采集社会...