2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D2.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:标准误C:中位数D:平均数答案：A3.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律D:体现现代系统理论基本原理答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：B5.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职门C:职系D:职列答案：C6.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理方法C:绩效管理内容D:绩效管理目标答案：A7.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:技术薪酬C:能力薪酬D:提成薪酬答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:对“天道”的真实反映C:自然万物的客观实在性D:诚信是做人的根本答案：C9.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:参谋层C:操作层D:管理层答案：B10.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:任务与目标原则C:稳定性与适应性相结合原则D:有效管理幅度原则答案：D11.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作态度C:工作行为D:工作过程专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:审慎C:勤勉D:奉献答案：C13.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:50小时C:35小时D:40小时答案：D14.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:岗位分析C:岗位评价D:绩效考核答案：B15.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:和解C:协商D:仲裁答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全技术措施计划管理制度B:安全生产教育制度C:工伤保险制度D:安全生产责任制度答案：C17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：C18.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:重点团队分析法C:访谈法D:工作任务分析法答案：D19.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:评价的中心是现有的人员C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...