2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:技术工资B:能力工资C:绩效工资D:岗位工资答案：C2.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中属于第一、第二的领导型企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:行业中的三流、四流企业D:小企业答案：B3.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:制定工资指导线应当实行协商原则C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:工资水平较高的企业突破预警线答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:结果C:方法D:目标答案：D5.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:工作方式型D:品质特征型答案：B6.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:定性评价比重较大C:结果有效性差D:信息一致性差答案：C7.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:24个C:6个D:12个答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于法人机关的是（）。A:执行机关B:履行机关C:监察机关D:意思机关答案：B9.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案：B10.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.5C:0.7D:0.9答案：D11.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:绩效工资C:基本工资D:奖金答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:司法解释C:立法解释D:任意解释答案：D13.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最便宜C:最方便D:最可靠答案：C14.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:告诉朋友自己已有安排C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴D:不予理睬答案：D15.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:50分位B:15到30分位C:75甚至90分位专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45分位答案：C16.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:立即赶往家中处理事情答案：B17.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：A18.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①④②③C:①②④③D:①③②④答案：C19.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:基础性指导专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:特定性指导C:专业性指导D:个别性指导答案：B20.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:德尔菲预测法D:趋势外推法答案：C21...