2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:综合分析法C:常模分析法D:对比分析法答案：B2.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介答案：B3.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:企业高层C:招聘者D:申请者专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.外部招聘的局限有（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C:影响内部员工的积极性D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作答案：C5.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:集体合同B:劳动合同C:要式合同D:专项协议答案：C6.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:事实劳动关系C:形式劳动关系D:劳动合同答案：D7.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训规划D:培训组织实施专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.05B:0.06C:0.04D:0.02答案：D9.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬结构B:薪酬策略C:薪酬水平D:薪酬预算答案：D10.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：C11.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:失业保险B:医疗保险C:工伤保险D:社会保险答案：A12.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:职责C:职务D:岗位答案：C13.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法答案：D14.以下不属于员工信息内容的是（）。A:兴趣、特长、爱好等信息B:奖励和模范先进事迹材料C:参加党团组织的材料D:劳动合同答案：D15.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:法治环境保障B:社会保障体系C:法治环境保障体系D:社会保障答案：B16.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合答案：B17.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:超额计件工资制B:间接计件工资制C:累计计件工资制D:综合计件工资制答案：D18.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:劳动管理表单B:例会制度C:满意度调查表D:汇总报表答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师...