2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:部门集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：A2.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:2B:3C:1D:12答案：C3.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:获取口头信息C:外部环境预测D:获取调查信息专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比B:对比分析法可以采取要素得分来比较C:顺序法只能依据总分排序D:顺序法只将分数排队答案：C5.管理者训练适用于培训()A:核心管理人员B:技术管理人员C:高层管理人员D:中低层管理者答案：D6.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多答案：B7.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:组织参与C:平等协商制度D:个人参与专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.5B:1.25C:3D:2答案：A9.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:因特网C:杂志D:报纸答案：A10.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇员C:工会组织D:雇主答案：D11.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用结算专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源费用监督C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：B12.()是一种最高层次的职业道德。A:奉献B:合作C:诚信D:敬业答案：A13.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:整群抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:系统抽样答案：B14.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:行为记录法B:邮寄调查法C:问卷调查法D:会议调查法答案：A15.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效指导面谈专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：B16.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:标准C:要求D:规则?答案：A17.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和个体原因B:个体原因和组织或系统原因C:总体原因和组织或系统原因D:主观原因和客观原因答案：B18.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:综合分析法C:常模分析法D:对比分析法答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以上1万元以下B:5000元以下C:1万元以上10万元以下D:10万元以上答案：C20.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）...