2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（典型题）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（典型题）第I部分单选题（50题）1.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:考评方法C:绩效反馈D:考评指标答案：A2.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:员工培训开发管理规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工培训开发战略规划答案：B3.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:技术工资C:绩效工资D:能力工资答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于员工的职业生涯C:是否有利于企业发展D:是否有利于实现组织盈利答案：A5.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:150+aC:240+aD:400+a答案：D6.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:工作差异原理B:权责差异原理C:职位差异原理D:性别差异原理答案：A7.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、及时报告、以人为本答案：B8.专题讲座法的优点不包括()。A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:形式比较灵活C:培训对象易于加深理解D:员工的培训成本比较低答案：D9.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:综合型C:一般型D:专业型答案：B10.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:量表评定法C:混合标准尺度法D:书面法答案：A11.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:15日B:30日专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10日D:60日答案：A12.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:效率定员法C:定额分析法D:比例定员法答案：A13.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:沟通内容易于保存C:便于双向沟通D:信息传递准确答案：C14.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:技术性C:法定性D:统一性答案：A15.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键分析法专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关键目标法D:标杆基准法答案：C16.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：A17.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:记名C:公开D:匿名答案：D18.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:改进生产加工工艺设计专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合并和关闭臃肿机构D:制定科学的员工激励机制答案：C20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:260元C:160元D:140元答案：D21.在可能出现的各种各样的问题...