专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:习惯型思维障碍C:麻木型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D2.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为B:开除是员工被动离开组织C:员工调动是发生在组织内的流动D:员工流失是员工主动离开组织的行为答案：A3.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:举止得体B:不做假账C:业务熟练D:仪表规范答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:强调员工技能的专一性D:外部进入企业的入口有限答案：C5.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C6.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:企业培训制度C:培训信息反馈D:培训中的人答案：D7.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:自我概念B:动机C:社会角色D:技能答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:基本信息D:主体部分答案：B9.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：A10.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业竞争策略的定位B:企业文化C:企业资本和财务实力D:工会组织的作用答案：D11.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:百分率法B:区间计分法C:减分考评法D:说明法答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②④①⑤⑥③B:②①③⑤⑥④C:①②③④⑤⑥D:⑤⑥②①③④答案：D13.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D14.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:管理型职业晋升阶梯B:技术型职业晋升阶梯C:单通道职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D15.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:生存和发展的要求专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会和环境的要求C:员工和岗位的要求D:组织和战略的要求答案：B16.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:参与策略C:控制策略D:投资策略答案：A17.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是企业经营的战略合作伙伴D:是培训与技能开发的推动者答案：C18.()和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工家庭一生活平衡感答案：C19.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
