专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D2.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:第一印象C:对比效应D:录用压力答案：B3.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:信度C:效度D:标度答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:15日C:5日D:20日答案：B5.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:7日C:15日D:10日答案：A6.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:三层次C:双层次D:单层次答案：A7.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:长期固定性组织结构C:规划一目标结构D:非长期固定性组织结构专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:模拟情景准备时间长C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高答案：A9.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:重复性D:工艺性答案：C10.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D11.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识B:特殊技能C:解决问题能力专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创造能力答案：C12.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:安全技术措施计划管理制度C:安全生产责任制度D:工伤保险制度答案：D13.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:受到许多人的喜欢C:成为团队的一分子D:对资源进行控制答案：D14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:静态与动态相结合C:以动态为主D:战术与战略相结合答案：D15.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:结合式C:多重淘汰式专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:补偿式答案：C16.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源规划C:人力资源培训D:人力资源设计答案：A17.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:所在行业发展总体趋势C:企业人力资源总体规划D:企业总体战略目标答案：B18.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:学习中心C:管理中心D:评价中心答案：D19.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织分析B:人员分析C:战略分析D:任务分析答案：A20.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:彼得?圣吉C:迈克尔?波特D:杰克?韦尔奇答案：C21.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：A22.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:社会保障C:社会救济D:薪酬福利答案：A23.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这...
