专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B2.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：B3.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③②①B:③①②C:③①②D:①③②答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:效益性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：B5.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:绩效分析的结果C:工作分析的结果D:任务说明的结果答案：D6.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=1；r=0C:r=0；r>1.00D:r>1.00；r=1.00答案：A7.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：D9.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资÷价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资*价格答案：B10.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:频率分析法C:数据排列法D:离散分析法答案：A11.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资B:股票期权C:社会保险专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工福利答案：A12.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:莱文泽尔C:赫兹伯格D:弗洛姆答案：D13.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场答案：B14.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:保持动态性原则C:适合企业特点D:学习与创新并重答案：A15.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:培训需求分析C:服务培训对象D:确定培训目标专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:人员C:成果D:工作答案：C17.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：A18.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:面广原则C:重点原则D:细选原则答案：B19.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:内容是权力和义务B:它是一种双务关系C:平等性和隶属性D:具有国家强制性专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...
