2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（综合卷）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:标准误差C:宽松误差D:偏紧误差答案：C2.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:60日C:15日D:30日答案：C3.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业行业特征C:人口环境D:经济形势答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:投射技术B:问卷技术C:心理技术D:FRC技术答案：A5.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:规律性C:消费性D:创造性答案：B6.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:团体争议D:权利争议答案：D7.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①⑤②③④专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①⑤④②③D:①④②⑤③答案：C8.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:人和物的关系B:物与物的关系C:劳动给付和工资的交换关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：C9.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:适应性C:及时性D:合理性答案：D10.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:劳动C:劳动者D:报酬答案：B11.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:完善有效的高管甄选和晋升制度专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：C12.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:竞争对手的数目C:竞争对手的经营战略D:竞争对手的变动成本答案：D13.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识B:沟通协调能力C:创造性D:主动性答案：D14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应B:感情效应C:近因相似效应D:对比效应答案：A15.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:排列法专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:短文法D:成绩记录法答案：B16.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:需要提高管理者权力的自由度答案：D17.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:行为分析法C:绩效分析法D:任务分析法答案：D18.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:渐进式C:计划式D:改良式答案：D19.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工个人培养计划B:团队建设C:管理人员能力提高D:绩效评价答案：D20.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:企业礼俗C:规章制度D:企业价值观答案：D21.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:企业实力C:市场环境D:经营环境答案：B22.关键绩效指标法的核心是()A:企业战略目标的明确B:KPI指标的...