2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【实用】VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类D:薪酬调查答案：B2.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训人员的激励C:培训的目标D:培训的内容答案：B3.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的D:敬业精神高于企业发展战略答案：A5.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D6.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:双层次C:三层次D:单层次答案：A7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:直线职能制模式C:事业部制模式专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:矩阵组织模式答案：B8.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D9.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:短期指标与长期指标结合C:财务与非财务指标相结合D:KPI体系以控制为中心答案：D10.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:基本的标准水平C:先进的标准水平D:合理的标准水平答案：D11.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果导向型D:行为导向型答案：D12.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:NoneC:弗洛姆D:班杜拉答案：D13.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:最大限度地激发员工斗志C:有助于员工的自我实现D:对战略导向起牵引作用答案：C14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度C:劳动法律法规D:企业内部劳动规则答案：B15.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D16.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:适用于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D17.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:定额分析法C:比例定员法D:效率定员法答案：A18.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：A19.劳动关系的内容是()A:报酬专业精品陕西省...